Als je personeelsadvertenties leest, heb je soms wel even werk om je door de nietszeggende woordenmassa te worstelen om uit te vissen wat het bedrijf nu eigenlijk wil. Vooropgesteld dat de advertentie niet gewoon verborgen reclame is voor het bedrijf in kwestie, en er helemaal geen job beschikbaar is. Of er wel een job was, maar die intussen ingenomen is, terwijl de vacature natuurlijk nog vrolijk online staat (wat eigenlijk een variant op het vorige kan zijn). Anyway, ze vallen mij al jaren op, de buzzwords in vacatures, en ik erger er me ook al jaren aan.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat", aldus Arjen Ligtvoet en Cathelijne de Busser, auteurs van het boekje Vaagtaal.
Top 10 vaagste woorden (compleet met mijn commentaar)
1. Actief - we zoeken echt iemand die de ganse dag zit te suffen!
2. Resultaatgericht - wat we zeker niet willen zijn resultaten!
3. Flexibel - zoeken we hier een circusartiest, een slangenmens ofte contortionist?
4. Innovatie - vernieuwing, wat, waarom, hoe?
5. Dynamisch - zie 1.
6. Complex - is de functie complex, of levert het de werknemer complexen op?
7. Pro-actief - ik breng mijn glazen bol wel mee...
8. Gedreven - doet me denken aan een span paarden, waarbij de zweep regelmatig knalt.
9. Klantgericht - tja, voor de klanten doen we het zeker?
10. Competentie - we zoeken iemand die er niets van kent (kan kloppen als 't over management gaat)!
Pijnlijker voor potentiële werkgevers is misschien om één van de recente vacatures te pakken en daarin alle woorden uit de top 10 te schrappen. Hou je voldoende tekst over om de juiste kandidaten te laten solliciteren?